Ärztliche Videosprechstunden direkt am Arbeitsort: Ihre Beschäftigten sparen Wege, Termine lassen sich leichter in den Arbeitsalltag integrieren und terminbedingte Abwesenheiten verkürzen.
Ärztlicher Rat, der in den Arbeitsalltag passt
Ein externer Arzttermin beansprucht häufig mehr Zeit als das eigentliche Gespräch. Wege und Abwesenheiten müssen mit Arbeitszeiten, Schichten oder Teamaufgaben vereinbart werden.
Wenn geeignete Termine per Videosprechstunde am Arbeitsort stattfinden, profitieren beide Seiten: Beschäftigte kommen einfacher zu ärztlicher Beratung, der Betrieb kann diese Termine leichter in seine Abläufe integrieren.
Entscheidend ist nicht die Branche, sondern wie die Arbeit organisiert ist, wie viele Beschäftigte erreicht werden und wie gut ärztliche Angebote zugänglich sind.
Das Angebot richtet sich nach dem Bedarf Ihrer Beschäftigten und den eingebundenen Leistungspartnern. Diese vier Anwendungsfelder können Teil des Konzepts sein.
Die konkrete Aufteilung richtet sich nach dem Standort, den vorhandenen Strukturen und den beteiligten Partnern.
Medizinische Verantwortung: Die medizinischen Partner übernehmen Beratung, Behandlung, Dokumentation und medizinische Entscheidungen. Die medizinische Verantwortung verbleibt bei den behandelnden Ärzt:innen.
Der Zugang kann je nach Konzept spontan oder termingebunden organisiert werden. Eine klare interne Kommunikation erklärt Beschäftigten, welche Leistungen sie nutzen können und wie der Zugang funktioniert.
Nein. MEDIVISE kann vorhandene betriebsärztliche Angebote digital ergänzen und geeignete Leistungen standortübergreifend zugänglich machen. Welche Ärzt:innen eingebunden werden und wie digitale Sprechstunden und Präsenzangebote zusammenspielen, wird im jeweiligen Versorgungskonzept festgelegt.
Vergleichen Sie die Kosten für Einführung und Betrieb mit dem Nutzen an Ihrem Standort, etwa eingesparten Wegezeiten und geringerem organisatorischem Aufwand. Ergänzend können anonymisierte Rückmeldungen zur Nutzung und Zufriedenheit einfließen.
Auswirkungen auf Fehlzeiten lassen sich nur im Zusammenhang mit dem gesamten BGM und weiteren betrieblichen Einflussfaktoren bewerten.
Der Arbeitgeber erhält keinen Einblick in medizinische Behandlungsdaten. Die datenschutzrechtliche und organisatorische Ausgestaltung wird für den konkreten Standort und die beteiligten medizinischen Partner festgelegt.
Der Telemedizin-Arbeitsplatz nutzt eine vom Unternehmensnetz getrennte Infrastruktur. Die technischen Voraussetzungen und die Einrichtung am Standort werden im Vorfeld abgestimmt.
Nicht zwingend. Go schafft einen eigenen, geschlossenen Beratungsraum und kann beispielsweise im Foyer oder auf einer offenen Bürofläche stehen. Link grenzt einen Beratungsplatz innerhalb eines vorhandenen Raums ab. Air benötigt einen vorhandenen, separaten Raum, der während der Sprechstunde ausschließlich für die Beratung zur Verfügung steht. Bei Link und Air muss die räumliche Umgebung vertrauliche Gespräche ermöglichen.
Welche Lösung passt, richtet sich nach dem verfügbaren Raum, dem gewünschten Nutzungsmodell und den betrieblichen Abläufen.
Nein. Bei akuten Notfällen gelten die etablierten Notfallwege. Das telemedizinische Angebot ist für geeignete medizinische Anliegen vorgesehen.
Gemeinsam klären wir die Angebote für Ihre Beschäftigten, vorhandene Partner und die Einführung an Ihren Standorten.
